Kategori: Makaleler

Makaleler

İş Yerinde Mobbing ve Hukuk Sistemindeki Yeri

  Mobbing Nedir? Mobbing, bir çalışanın iş yerinde sistematik olarak psikolojik tacize ve baskıya maruz kalmasıdır. Genel olarak, belirli bir süre boyunca süregelen sürekli, kasıtlı ve olumsuz eylemleri kapsar. Uluslararası kabul görmüş kesin bir tanımı bulunmamakla birlikte, uzmanlar aşağıdaki unsurların varlığında mobbingden söz eder: Bir veya birden fazla kişiye yönelik sürekli ve sistematik şekilde gerçekleşen

Arabuluculuğun Temel İlkeleri

Giriş Arabuluculuk, taraflar arasındaki uyuşmazlıkları dostane yollarla çözmeyi amaçlayan, bağımsız ve tarafsız bir üçüncü kişinin rehberliğinde yürütülen bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Bu süreçte arabulucu, tarafların iletişimlerini geliştirerek, menfaatlerini daha iyi anlamalarını sağlar ve her iki tarafın da kabul edebileceği çözümler üretmelerine yardımcı olur. Arabuluculuğun mahkeme süreçlerine göre daha hızlı, esnek ve ekonomik olması, taraflar

Sigorta Ettirenin Beyan Yükümlülüğü ve Hukuki Sonuçları

Giriş Sigorta sözleşmeleri, taraflar arasındaki güven ilişkisine dayalı özel hukuk sözleşmeleridir. Bu güvenin sağlanması için sigorta ettirenin sigortacıya doğru ve eksiksiz bilgi verme yükümlülüğü bulunmaktadır. Türk Ticaret Kanunu (TTK) sigorta ettirenin beyan yükümlülüğünü açıkça düzenlemekte olup, bu yükümlülüğün ihlali halinde sigorta şirketinin sahip olduğu hakları ve doğabilecek hukuki sonuçları belirlemektedir. Beyan yükümlülüğünün ihlali, sigorta sektöründe

Sigorta Hukukunda Halefiyet

Halefiyet, sigorta şirketinin, sigorta ettirenin uğradığı zarar sonrasında, zarara sebep olan üçüncü şahıslara karşı, sigorta ettiren adına tazminat talep etme hakkını ifade eder. TTK 1481. Maddede sigortacının sigorta tazminatını ödedikten sonra hukuken sigortalı yerine geçeceği düzenlenmiştir. A-Mal Sigortalarında Halefiyet Mal sigortalarında halefiyetin  gerçekleşmesi  için; Zararın Meydana Gelmiş Olması Halefiyetin temel bir şartı, sigorta konusu olan