İş Hukuku, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen en önemli hukuk dallarından biridir. Modern ekonomilerde İş Hukuku, çalışanların haklarını korurken, işverenlerin de yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamaya yönelik çözümler sunar. Ancak, çok sayıda çalışanın bulunduğu ve karmaşık çalışma koşullarının mevcut olduğu iş yerlerinde, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar çoğu zaman kaçınılmaz hale gelmektedir. Bu noktada uzman bir avukattan destek almak, hak kayıplarının önüne geçmek için kritik önem taşır.
İş Hukuku, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki ana bölümden oluşur:
Bireysel İş Hukuku
Bireysel iş hukuku, tek bir çalışanın haklarını ve çalışma koşullarını düzenleyen kuralları kapsar. Bu alan, özellikle şu konularla ilgilenir:
- İş Sözleşmelerinin Kurulması: Çalışan ve işveren arasındaki iş sözleşmelerinin yasal çerçevede hazırlanması ve değerlendirilmesi.
- Çalışma Süreleri ve Koşulları: İş saatleri, fazla mesai uygulamaları, tatil hakları, ücret politikaları ve benzeri çalışma koşulları.
- İş Sözleşmesinin Sona Ermesi: İşten çıkarılma, haklı veya haksız fesih süreçleri, ihbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları.
- Fazla Mesai ve Ücret Alacakları: Çalışanların fazla mesai, yıllık izin, asgari ücret ve diğer alacaklarının hesaplanması ve talep edilmesi.
Toplu İş Hukuku
Toplu iş hukuku, birden fazla çalışanı kapsayan kolektif hakları ve çalışma ilişkilerini düzenler. Bu alanın başlıca konuları şunlardır:
- Sendikaların Kurulması ve İşleyişi: Çalışanların haklarını korumak amacıyla sendika kurma ve faaliyet yürütme süreçleri.
- Toplu İş Sözleşmeleri: İşveren ve sendikalar arasında yapılan sözleşmelerin müzakeresi, hazırlanması ve uygulanması.
- Grev ve Lokavt Süreçleri: Çalışanların grev hakları ve işverenlerin lokavt uygulamaları konusunda hukuki destek sağlanması.
DİY Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu olarak, İş Hukuku alanında müvekkillerimize geniş kapsamlı hukuki destek sunmaktayız. Hizmetlerimiz şunlardır:
Hukuki Danışmanlık ve Risk Yönetimi
- İş hukuku mevzuatına tam uyum sağlanması için şirketlerin işleyişini inceleyerek hukuki danışmanlık sağlamak.
- Olası işçi-işveren uyuşmazlıklarını önceden belirleyerek riskleri minimize etmek.
- Şirket içi çalışma politikaları ve yönetmeliklerin hukuki standartlara uygun hale getirilmesi.
Dava Takibi
- İşçi veya işveren kaynaklı hukuki uyuşmazlıklarda dava açma ve takip süreçlerinin yürütülmesi.
- Mahkemelerde iş davalarının savunulması ve temsil edilmesi.
- İşe iade davaları, haksız fesih davaları ve diğer işçi-işveren uyuşmazlıklarının yönetilmesi.
- Kıdem ve ihbar tazminatı davalarının takibi.
- Fazla mesai, maaş, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin hukuki destek.
- Haksız işten çıkarmaya yönelik tazminat taleplerinin değerlendirilmesi
Sözleşme Hazırlama ve Değerlendirme
- İş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve revize edilmesi.
- İş yerlerinde geçerli yönetmeliklerin hazırlanması ve güncellenmesi.
- Hizmet sözleşmeleri ve fesih süreçlerine yönelik hukuki destek verilmesi.
Arabuluculuk Hizmetleri
- İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların mahkemeye gitmeden çözülmesi için arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi.
- Arabuluculuk müzakerelerinin etkin ve adil şekilde yönetilmesi.
- Tarafların hak kaybı yaşamadan uzlaşmasını sağlamak.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
- İş kazalarına ilişkin tazminat ve ceza davalarının yürütülmesi.
- Meslek hastalıklarından kaynaklı hukuki süreçlerin yönetilmesi.
- İş güvenliği ve işçi sağlığı konularında işverenlerin ve çalışanların haklarının korunması.
DİY Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu olarak İş hukuku alanında karşılaşabileceğiniz her türlü hukuki problem için uzman ekibimizle yanınızdayız. Daha fazla bilgi almak ve hukuki yardım için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
